Code de conduite

Chez Aerotechnik E. Siegwart GmbH, la responsabilité, le savoir-faire technique et les partenariats durables constituent la base de notre travail quotidien. Notre code de conduite décrit les principes qui guident nos actions dans nos relations avec nos collaboratrices et collaborateurs, nos clients, nos fournisseurs, nos partenaires commerciaux ainsi qu’avec l’environnement et la société.

Il établit un cadre clair pour une coopération équitable, conforme à la loi et respectueuse, et reflète les valeurs qui caractérisent notre entreprise : responsabilité, intégrité et durabilité.

1. Introduction

Ce code de conduite définit les valeurs fondamentales, les principes et les règles de conduite qui guident l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs, des cadres dirigeants et des partenaires commerciaux d’Aerotechnik E. Siegwart GmbH. Il constitue la base de nos actions quotidiennes, aussi bien au sein qu’en dehors de l’entreprise.

2. Notre identité

Nous nous considérons comme un partenaire fiable pour des solutions de ventilation innovantes, durables et de haute qualité. Notre réussite repose sur la confiance, le travail d’équipe, le savoir-faire technique et une relation respectueuse avec les personnes et l’environnement.

3. Champ d’application

Le présent code de conduite s’applique à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs ainsi qu’aux cadres dirigeants d’Aerotechnik E. Siegwart GmbH, de même qu’à nos fournisseurs et partenaires commerciaux lorsqu’ils agissent pour notre compte.

4. Intégrité et comportement conforme à la loi

  • Nous respectons les lois, normes, réglementations et exigences applicables en matière de commerce extérieur.
  • Nous ne tolérons aucune forme de corruption, de pot-de-vin ou d’octroi d’avantages indus.
  • Les décisions commerciales reposent exclusivement sur des critères objectifs — les intérêts personnels ne doivent pas les influencer.

5. Concurrence loyale

  • Nous nous engageons en faveur d’une concurrence loyale et rejetons les ententes sur les prix, les ententes sur les offres, la répartition des marchés ou des clients ainsi que toute autre pratique contraire au droit de la concurrence.
  • Les informations concernant les concurrents sont obtenues uniquement par des moyens légalement autorisés.

6. Relations avec les partenaires commerciaux et les clients

  • Nous entretenons des relations fondées sur le respect, l’honnêteté et le partenariat.
  • Nous informons nos clients de manière transparente sur nos produits, nos prestations et nos prix.
  • Nous respectons nos engagements en matière de qualité de manière contraignante.

7. Culture de travail et droits humains

  • Nous respectons la dignité humaine et les droits humains internationaux.
  • La discrimination, le harcèlement moral, le travail des enfants, le travail forcé, le harcèlement sexuel ainsi que toute forme de violence physique ou psychologique ne sont pas tolérés.
  • Les dispositions légales relatives au temps de travail et à la rémunération sont respectées.
  • Nous favorisons une atmosphère de travail ouverte, respectueuse et inclusive.

8. Sécurité au travail et protection de la santé

  • La sécurité au travail est pour nous une priorité absolue.
  • Nous veillons à des conditions de travail sûres et favorisons la santé et le bien-être de nos collaboratrices et collaborateurs.
  • Chaque collaboratrice et chaque collaborateur est tenu de signaler les risques et de respecter les consignes de sécurité.

9. Durabilité et protection de l’environnement

  • Nos solutions de ventilation doivent contribuer à la protection du climat et à la préservation des ressources.
  • Nous visons des processus de production et de distribution efficaces sur le plan énergétique.
  • Les déchets, les émissions et la consommation d’énergie sont réduits autant que possible.
  • Les lois, réglementations et normes environnementales applicables doivent être respectées.

10. Confidentialité et protection des données

  • Les informations confidentielles de l’entreprise ou de tiers sont protégées et ne sont pas divulguées sans autorisation.
  • La protection des données personnelles revêt pour nous une grande importance et s’effectue conformément aux exigences du RGPD.

11. Gestion des biens de l’entreprise

  • Les matériaux, outils et véhicules de l’entreprise sont utilisés avec soin et uniquement dans le cadre professionnel.
  • Nous utilisons les ressources de manière responsable et évitons le gaspillage.

12. Obligation de signalement et protection en cas de violations

  • L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs, partenaires commerciaux et fournisseurs sont tenus de signaler les violations du présent code.
  • Les signalements peuvent être effectués ouvertement ou anonymement auprès de la direction ou d’une personne de confiance.
  • Les personnes et entreprises à l’origine d’un signalement bénéficient d’une protection contre tout désavantage.

13. Conclusion

Le code de conduite fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Ce n’est que par une action commune fondée sur des valeurs que nous créons un environnement de travail fondé sur la confiance, la réussite et la durabilité — pour nous, nos clients et les générations futures.

Friedrichsthal, le 01/06/2026

Andreas Schiekofer
Directeur général

Version 05/2026