Verhaltenskodex / Code of Conduct

Als Unternehmen steht die Aerotechnik E. Siegwart GmbH für verantwortungsbewusstes Handeln, technische Kompetenz und langfristige Partnerschaften. Unser Verhaltenskodex beschreibt die Grundsätze, nach denen wir arbeiten – im Umgang mit unseren Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern sowie mit Umwelt und Gesellschaft. Er bildet die Grundlage für ein faires, gesetzeskonformes und respektvolles Miteinander und macht deutlich, welche Werte unser tägliches Handeln prägen: Verantwortung, Integrität und Nachhaltigkeit.

1. Einleitung

Dieser Verhaltenskodex definiert die grundlegenden Werte, Grundsätze und Verhaltensregeln, an denen sich alle Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftspartner der Aerotechnik E. Siegwart GmbH orientieren. Er bildet die Grundlage für unser tägliches Handeln innerhalb und außerhalb des Unternehmens.

2. Unser Selbstverständnis

Wir verstehen uns als zuverlässigen Partner für innovative, nachhaltige und qualitativ hochwertige Lüftungslösungen. Unser Erfolg basiert auf Vertrauen, Teamarbeit, technischem Know-how und einem respektvollen Umgang mit Menschen und Umwelt.

3. Geltungsbereich

Der Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter und Führungskräfte der Aerotechnik E. Siegwart GmbH sowie für unsere Lieferanten und Geschäftspartner, sofern diese in unserem Auftrag handeln.

4. Integrität und gesetzeskonformes Verhalten

  • Wir halten uns an geltende Gesetze, Normen, Vorschriften und außenwirtschaftsrechtliche Vorgaben.
  • Wir tolerieren keinerlei Form von Korruption, Bestechung oder Vorteilsgewährung.
  • Geschäftliche Entscheidungen basieren ausschließlich auf sachlichen Kriterien – persönliche Interessen dürfen diese nicht beeinflussen.

5. Fairer Wettbewerb

  • Wir verpflichten uns zu fairem Wettbewerb und lehnen Preisabsprachen, Angebotsabsprachen, Aufteilung von Märkten oder Kunden und sonstige kartellrechtswidrige Praktiken ab.
  • Informationen über Wettbewerber werden nur auf rechtlich zulässigem Wege beschafft.

6. Umgang mit Geschäftspartnern und Kunden

  • Wir pflegen einen respektvollen, ehrlichen und partnerschaftlichen Umgang.
  • Wir informieren Kunden transparent über unsere Produkte, Leistungen und Preise.
  • Qualitätsversprechen halten wir verbindlich ein.

7. Arbeitskultur und Menschenrechte

  • Wir respektieren die Menschenwürde und achten die internationalen Menschenrechte.
  • Diskriminierung, Mobbing, Kinderarbeit, Zwangsarbeit, sexuelle Belästigung oder physische und psychische Gewalt jeglicher Art werden nicht toleriert.
  • Die gesetzlichen Arbeitszeit- und Vergütungsbestimmungen werden eingehalten.
  • Wir fördern eine offene, wertschätzende und inklusive Arbeitsatmosphäre.

8. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

  • Arbeitssicherheit hat bei uns höchste Priorität.
  • Wir sorgen für sichere Arbeitsbedingungen und fördern das gesundheitliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter.
  • Jede Mitarbeiterin / Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, Risiken zu melden und Sicherheitsvorgaben einzuhalten.

9. Nachhaltigkeit und Umweltschutz

  • Unsere Lüftungslösungen sollen zum Klima- und Ressourcenschutz beitragen.
  • Wir streben energieeffiziente Produktions- und Vertriebsprozesse an.
  • Abfälle, Emissionen und Energieverbrauch werden soweit wie möglich reduziert.
  • Die geltenden Umweltgesetze, Umweltregelungen und Standards sind einzuhalten.

10. Vertraulichkeit und Datenschutz

  • Vertrauliche Informationen des Unternehmens oder Dritter werden geschützt und nicht unbefugt weitergegeben.
  • Der Schutz personenbezogener Daten hat für uns einen hohen Stellenwert und erfolgt nach den Vorgaben der DSGVO.

11. Umgang mit Unternehmenswerten

  • Materialien, Werkzeuge und Fahrzeuge des Unternehmens werden sorgfältig und nur im betrieblichen Rahmen genutzt.
  • Wir gehen verantwortungsbewusst mit Ressourcen um und vermeiden Verschwendung.

12. Meldepflicht und Schutz bei Verstößen

  • Alle Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter, Geschäftspartner und Lieferanten sind verpflichtet, Verstöße gegen diesen Kodex zu melden.
  • Hinweise können offen oder anonym an die Geschäftsführung oder eine Vertrauensperson gegeben werden.
  • Hinweisgebende Personen und Unternehmen genießen Schutz vor Benachteiligung.

13. Schlusswort

Der Verhaltenskodex ist Teil unserer Unternehmenskultur. Nur durch gemeinsames, wertebasiertes Handeln schaffen wir ein vertrauensvolles, erfolgreiches und nachhaltiges Arbeitsumfeld – für uns, unsere Kunden und zukünftige Generationen.

 

 

Friedrichsthal, 01.06.2026

Andreas Schiekofer
Geschäftsführer